qusasat

مدخل إلى مقاييس DORA: كيف تقيس أداء فريق البرمجة والتطوير بدون تعقيد؟ 🚀

لو عندك فريق تطوير برمجي وتسأل نفسك: "هل فريقنا يمشي بفرامل ولا مسرع؟ وهل شغلنا جودته عالية ولا بس كثرة على غير سنع؟"

زمان، كانت الشركات تقيس أداء المطورين بـ "عدد أسطر الكود المكتوبة" أو "عدد الساعات"! وطبعاً هذه مقاييس تظلم الشاطر وتكافئ اللي يطول السالفة.

هنا جاء فريق بحثي من جوجل اسمه DORA (DevOps Research and Assessment)، وبعد دراسة آلاف الفرق البرمجية حول العالم، طلعوا بـ 4 مقاييس أساسية هي الميزان الحقيقي لأي فريق برمجي ناجح اليوم.

تخيل مقاييس DORA مثل عداد السيارة: شاشة توضح لك سرعتك، وفي نفس الوقت تحذرك لو الحرارة ارتفعت أو فيه مشكلة.

استقطاب المواهب في السعودية: كيف تحول التوظيف من سد شواغر إلى ميزة تنافسية؟ 🚀

رؤية تحليلية من واقع السوق السعودي بين برامج التأسيس، مرونة التقنية، وجذب الخبرات العالمية.

خلال السنوات الأخيرة، ومع تسارع التغيرات في السوق السعودي، شفنا تحول واضح في طريقة تعامل الشركات مع استقطاب المواهب (Talent Acquisition). الموضوع ما عاد بس إعلان وظيفة وانتظار السير الذاتية… اليوم هو شغل استراتيجي طويل المدى.

كيف تتحول من مجرد "مُوظِّف" يطفئ الحرائق إلى مغناطيس يجذب الأفضل في سوق العمل

إذا فيه شي يفرق بين شركة تمشي عادي وشركة تطير قدّام، فهو الناس اللي فيها. واستقطاب المواهب (Talent Acquisition) مو مجرد إعلان وظيفة وجمع سير ذاتية. هو شغل استراتيجي طويل النفس: كيف تبني سمعة وظيفية قوية، وتوصل للمرشحين المناسبين، وتقنعهم يختارونك… وبعدين تضمن إنهم بينجحون معك ويكملون.