قراءة من واقع السوق السعودي 👇

🔹 الشركات الكبرى مثل أرامكو وسابك

قاعدة تستثمر بقوة في برامج الخريجين، وتبني المواهب من البداية بدل ما تعتمد بس على السوق جاهزًا.

🔹 شركات التقنية مثل جاهز وتمارا

قاعدة تقدم نماذج عمل مرنة، وتنافس عالميًا على الكفاءات، مو بس محليًا.

🔹 جهات مثل نيوم وصندوق الاستثمارات العامة

ما تكتفي بالسوق المحلي… بل تستقطب خبرات عالمية وتقدم مشاريع تجذب أفضل المواهب.

🔹 شركات التجزئة والضيافة

بدأت تركز أكثر على تجربة الموظف، التطوير، والاحتفاظ بالكفاءات بدل فقدانها.

💡 الخلاصة والتوجه المستقبلي

السوق تغيّر… والمرشح اليوم عنده خيارات أكثر من أي وقت مضى.

إذا كنت في الموارد البشرية (HR) أو إدارة استقطاب المواهب (Talent Acquisition):

• فكّر على المدى الطويل: لا تبحث عن سد الشاغر فقط، بل ابْنِ خطة إمداد مستمرة.
• اشتغل على سمعة شركتك: العلامة التجارية لبيئة العمل (Employer Brand) هي المغناطيس الأقوى.
• اهتم بتجربة المرشح: اجعل تجربة التقديم والمقابلات احترافية ومحترمة لوقت المرشح بقدر اهتمامك باختياره.